開始

1. 「技術審査」概要ページで、技術審査タイトルをクリックして当該技術審議を開きます。
2. アンケートの中の得意先問題をブラウジングして回答します。 必要な箇所で行動、添付資料又は備考を追加します。
3. あなたは、問題に答えた後、その状態を、「草稿」、即ち、「審査待ち」状態に変更します。
4. すべての問題に答えた後、「保存」をクリックします。
5. あなたは、あなたの得意先の調査に答えました。

1. 「技術審査」メニュー項目の下で、「+新規作成」ボタンをクリックします。
2. ウィンドウの中で、一つのタイトルを新規技術審査に割り付けてから、一つのテンプレート・タイプとテンプレートを選んで、「新規作成」ボタンをクリックします。
3. アンケートの中で、「基本情報」メニュー項目をクリックして、必ず記入しなければならないすべての項目(*)をクリックします。
4. 「+サプライヤー追加」ボタンをクリックしてサプライヤー選択を行います。
5. 下側の「保存」ボタンをクリックします。
6. 「チーム」メニュープ項目を選択します。 「+チーム成員の割り付け」をクリックしてチーム成員を追加します。 あなたは、ユーザーアドミニストレーターにより、適切なロールが付与されたユーザーしか選択できません。
7. 下側の「保存」ボタンを改めてクリックします。
8. 切り替えて、「基本情報」のメニュー項目に戻ります。 ページトップ部に、あなたは、一つのプルダウン・メニューを見つけることができます。当該メニューは、技術審査のすべての状態を含みます。 技術審査を、「有効」の状態に設定します。
9. あなたは、現在一つの技術審査を新規作成しました。

ユーザーが技術審査を使用できるようにする為に、会社のユーザーアドミニストレーターは、SupplyOnユーザー管理において、彼らに、下記のロールの一つを割り付けます。

得意先用のロール

1. 得意先は、アンケートテンプレートを新規作成します；このテンプレートは、将来に置いて技術審査に割り付けられます。
2. 得意先は、一つの技術審査を新規作成し、且つ、これと部品の実行可能性を確認したいサプライヤーを招待します。
3. 招待を受けるサプライヤーは、技術審査問題に答えてから、問題状態を、「審査待ち」に設定します。
4. 得意先は、「受け入れます」又は「受け入れません」の選択を通じて、サプライヤーの返答を評価します。
5. 得意先は、「すべてのサプライヤーの総体的な実行可能状態を、「実行可能」又は「実行不能」と評価します。

その他の情報

ビデオのクイックガイド

サプライヤーを選択する時に、得意先は、潜在的なサプライヤーが、部品又は材料を生産でき、且つ、所要数量と日付によって納入することを確保しなければなりません。 SupplyOn 技術審査は、例として、実行可能性研究又は特定の部分の調査アンケートをサポートします。

SupplyOn技術審査の利点

• 技術審査は、サプライヤーの時間が掛かる電子メールの通信やり取りを簡素化します。
• 技術審査は、得意先とサプライヤーの間に、同じ最新データを使用することを確保します。
• メールで、すべてのチーム成員に。関連状態及び満期日を通知します。

SupplyOnは、二種の書式を提供して、自動記帳インボイスをダウンロードします。 csv書式及び旧バージョンのcsv書式

csv書式

あなたは、現在の一枚の自動記帳インボイスを、CSV書式のファイルをダウンロードできます。

あなたは、 ここで、CSVファイルに含まれるフィールドの説明を調べることができます。

旧版CSV書式

CSVは、コンマで値を分割することを表し、即ち、ファイルの中の各フィールドが、一つの特殊なマークによって分けられることを表します。 ここで、セミコロンを使って各フィールドを分割します。

この区切り記号は、プログラム（サプライヤーの注文書管理ソフトウェア）にとって重要で、 当該プログラムに、自動記帳インボイスデータ付きファイルがインポートされた後、後続処理を行います。

可視性及び分析は、SupplyOnが提供する分析及びレポートサービスです。SupplyOnサービスの利用及び利用品質に関する詳細な洞察を提供します。プラットフォームは、ビジネスKPI及び有用な詳細を提示するために、使いやすく、明確に整理されたダッシュボードを提供します。

可視性と分析へのアクセス方法

ログインに成功したら、メニューから「SupplyOn Services」をクリックし、「Visibility & Analytics」を選択します。これらのステップで問題が発生した場合、SupplyOnサポート又はSupplyOn会社管理者に連絡してください。

代替人の概念により、あなたの授権をその他のユーザーに伝えることができる。例えば、休暇期間にあなたの代替人とする。

あなたの代替人をどのように定義するか？

1. 行動管理のホームページにおいて、「代替人設定」というリンクをクリックしてから、”私の代替人として定義する”をクリックしてください。
2. そして「私の代替人設定変更」ページが表示される。
3. 「代替人追加」又は同僚のチェックボックスをアクティブにすることによって、自分の代替人を定義する。
4. 「保存」ボタンをクリックする。

どのようにその他のユーザーに代替人を設定するか

1. あなたの同僚は、あなたを、彼の代替人 (上記の内容を参照)として定義した。
2. 「代替人設定」というリンクをクリックしてから、同僚の名前をクリックしてください。
3. そして「代替人設定」ページが表示される。
4. 同僚の代替人のロールに転換される。
5. 「保存」をクリックする。